관행·부조리·겉치레·시대착오 등
추진단 구성 부서별 제안과제 제출
이를 위해 시는 가칭 새로운 태백 만들기 추진단을 구성,부서별 제출한 실천 및 제안과제를 선정해 본격 추진에 들어간다.시는 직원들의 소통을 위해 내부행정망에 ‘쓴 소리,바른 소리,허튼 소리,주절주절 소통함’을 개설했다.
유태호 시장은 “공직사회가 신뢰를 얻지 못하면 지역발전도 제자리걸음을 한다”며 “공직 내부의 변화를 통해 시민과 함께 미래발전을 구상해 나가겠다”고 말했다. 김우열